好的，这就按你的要求开端聊

你发现没，好多村子搞数字化，设备买了技术学了，后果带头人找不到，培训完人跑了，急得村干部直跺脚，花了钞票事没办成，太罕见了，这坑我们可不踩，明天就掏心窝子聊聊，乡村数字带头人三大速成法，外加为啥当地人才才是真瑰宝，帮你把事儿办成。

痛点1培训太虚，学完依然可不能干 实际讲半天，笔记本记满，回到村里翻开电脑，依然傻眼，不晓得从哪下手，设备可不能用，软件玩不转，急得冒汗也白费，这种觉得你明白吧。 * 咋办呢，上干货实战培训咱不整那些花搭架子，直截了当从村里最需求的活开端练，好比，怎样用手机拍好短视频卖山货，重点教怎样找角度，怎样写吸引人的题目，怎样开直播，手把手教，包教包会，直截了当用万村乐数字乡村零碎里的简易工具上手，门槛低效果好，现场操作，现场出效果，大伙看见真东西，劲儿就来了。 * 例子是硬道理老王头家苹果好，往常就等贩子上门，价压得低，学了短视频拍摄，自家果园实地演练，拍了个摘苹果的小视频，复杂剪辑配上文字“今早现摘，脆甜多汁”，发到平台，当天就有人私信咨询价，定单 来了，老王头决心一下子涨了十倍，搞钞票就得这么真实。

痛点2人才翅膀硬了就想飞 好不容易培育个苗子，刚能独当一面，城里公司高薪一挖，人就奔忙了，乡村留不住人，真疼爱。 * 咋办呢，玩转传帮带老带新不光指望里面的大神，重点盯住本村的潜力股，高中生，返乡青年，小卖部老总，他们熟习当地状况，有根基，选出来，让教师傅一对一带师傅，干中学，学中干，不是光听课，是跟着徒弟真干活，处置实践咨询题，徒弟奔忙了师傅顶上，构成人才梯队赓续层。 * 例子在周围小芳是村里考出去的大先生，寒寒假回村，发现大伙儿对电商感兴味但都不明白，村支书就鼓舞她当“小教师”，应用假期教阿姨们用电商平台开店，从拍照上传到客户沟通，手把手教，阿姨们学会了，小芳的成就感爆棚，对村里的感情更深了，卒业了真有能够回来，你讲是不是。

痛点3没舞台，英雄无用武之地 人培育出来了，天天打杂，或许就干点边角料的活儿，工夫一长，心凉了，本领也旷费了，这谁顶得住。 * 咋办呢，实岗熬炼给位子不怕，给真义务压担子，直截了当让带头人担任详细项目，好比，管电商小店客服，运营村子大众号公布信息，担任智慧大屏的数据更新，担子压在肩头，责任感和生长速度嗖嗖的，干成了大伙都服，地位也稳了。 * 例子无力量大强担任了村里的农产品线上信息公布，开端也怕出错，硬着头皮上，用万村乐的后台更新产品信息，对接内部平台，每天处置定单 反应，尽管忙但空虚，半年上去成了专家，村民都找他协助卖货，威望树立了，你讲他还能奔忙吗，这块地儿离不开他了。

讲完咋疾速培育人，还得讲讲为啥当地人才优势大，不老盯着里面挖，家里瑰宝多着呢。

优势1根在这，感情深归属强 当地人对这片土地有感情，从小长大，熟习这个地方的山山水水人之常情，做事不是为了份工资，是带着真心实意想改动家乡，这股劲儿，外地人非常难比，遇到困难更能坚持，和村民沟通也顺溜，少了非常多隔膜。

优势2本钱低，安心干得持久 在家乡生活，不消租房子，生活本钱低，生活压力小，能够挣得不如城里多，但能安安心心过生活，照顾家里也便利，干得舒心也持久，人才不乱性好非常多，不小看那个，稳妥是开展的根底啊。

优势3接地气，办法更对路 他们明白当地言语和习气，晓得用什么方式跟大爷大妈沟通最无效，推行个新APP，解释个新政策，办法更灵敏更适用，能讲出张三李四家的详细特点，处理方案更贴地气，效果自然好，里面的专家方案再好，不服水土也白费。

看到这个地方，你是不是也觉得，培育几个扎基本土的数字能手，这事儿特不值，不外不急，好点子不藏着掖着，赶忙去和你们村支书聊聊，看看先从哪块动手最容易出彩电商，依然短视频，或许村务办理心动不如举动，对吧。

聊点真实的（有咨询有答）

咨询我组织过好几次培训了，效果总是欠好，教师奔忙了，大伙儿又可不能了，挫败感太强，怎样办 答特不了解你的感受，关键能够是培训方式纰谬路，试试改动战略，不找只讲课的教师，找能带着干的徒弟，培训地点就在村里田头或许小卖部，内容是明天学了立即能用的技艺，像拍短视频，更新农产品信息，让学员当场练，出点小效果，同时必然要配个当地徒弟（确实是后面讲那带头人或小教师），平常有咨询题能找到人，徒弟不在就让“学长带学弟”，实战+陪伴，效果差不了。

咨询村里年老人少，都出去打工了，找谁当带头人，总不克不及让五六十岁的大爷硬学吧 答这是个理想难题，但方法总比困难多，一是瞄准节假日回来的年老人和返乡客，短训速成激起兴味，二是不把目光只锁定在“大年轻”，村里的小店老总，有点文明的家庭主妇，甚至村医，这些人熟习状况，有沟通才能，学习志愿能够非常强，只需耐烦点，用最复杂工具培训，他们上手后能带动一片，关键要找对人，用对办法。

咨询总讲要当地人才，培育他们究竟有啥大益处，值得花这么鼎力气 答益处太详细了，短期看，他们立即能用当地智慧化解技术落地的难题，帮你省钞票省心，临时看，他们扎根了，像一颗种子，赓续带动妨碍周围人，还能帮带新人才，构成良性循环，这能力从基本上处理人才流失咨询题，让数字化真正在村里落地生根，而不是稍纵即逝，你讲那个意义大不大

咨询零根底的人培育成数字带头人，要多久，确实行得通吗 答不怕，讲“速成”不是三天变专家，是聚焦关键才能疾速上岗，好比教他管电商客服，能够几周就能独立处置根本征询了，再好比教他用村务信息公布平台，几天就能上手更新告诉，边干边学，经历值自然涨，关键在于选对适宜的人，婚配详细的岗位义务，提供继续的复杂支持，几个月就能看到分明效果，决心就来了，所以想成更初级的“专家”，需求继续积聚工夫和经历。