我们聊聊乡村人才咨询题吧，缺年老人，引才难，留才更难，这话题听着就头疼，你是不是也常听村里白叟念叨，年老人跑城里去了，地里没人种，厂里没人干，连办个活动都凑不齐人，不急，我们一步步来，先讲讲为啥会如此

年老人觉得村里没搞头，工资低，时机少，文娱少，谁情愿待啊，引才呢，发个招聘广告，没人理，留才更糟，好不容易来个大先生，干几个月就跑，你讲气人不，我们得供认，这咨询题真不小，但不慌，我有招儿

1，怎样吸引年老人回来

先得让村里有吸引力，好比搞点新颖事，你不是爱玩抖音吗，教村里大叔大妈拍短视频，展现乡村美景，美食，吸引眼球，例子来了，张家村搞了个“乡村网红方案”，培训年老人做直播卖土特产，一个月多赚5000块，工具嘛，用手机就行，下载个剪辑软件，不小看那个，万村乐数字乡村零碎也能帮上忙，它提供在线培训模块，教你怎样做数字营销，轻松上手

再好比，办点风趣的活动，音乐节，集市，露营，让年老人觉得村里不土，反而酷，记住，不光喊标语，得真金白银支持，提供创业补助，低息存款，详细做，联络本地银行搞个“青年创业贷”，最高贷10万，利息低至3%，我们一同试试

2，引才不难，关键用对办法

引才不是发个帖子就完事，得自动反击，好比，和高校协作，搞实习项目，让先生来村里体验，讲不定就留下了，工具保举，用万村乐数字乡村零碎的招聘模块，自动婚配人才和岗位，省时省力，例子，李庄村和农业大学协作，每年带先生来理论，后果有3个卒业生选择驻村任务

不忘了线上渠道，微信群，QQ群，发招聘信息时，用白话化言语，不太正式，好比“嘿，兄弟，村里缺个 tech 达人，一同来搞钞票啊”，数字不加空格，像2023年如此写，提示一下，引才时要真诚，不画大饼，假话实讲村里的优势和应战，鼓舞的话，渐渐来，总会有人被打动

3，留才才是重头戏

留不住人，后面都白费，中心是让人才有归属感，涨工资所以好，但不止这些，好比提供住房补助，小孩上学赞助，甚至组织联谊活动，让新来的交伴侣，详细例子，王家庄给外来人才收费住民宿头三个月，还办周末烧烤派对，后果离任率降了一半

工具方面，用数字化办理，好比万村乐零碎里的社区模块，跟踪人才需求，及时处理埋怨，日常用词，我们得像伴侣一样关怀他们，“哥们，有啥难处直讲”，偶然跑题一下，提个适用经历，假如村里缺文娱，能够搞个共享图书角，或电竞室，花钞票不多，但效果杠杠的

，乡村人才咨询题不是无解，我们从吸引，引才，留才三步奔忙，多用实践例子和工具，不怕踩坑，渐渐调整，开头咨询一句，你预备好举动了吗，先从一个小项目开端吧

咨询答环节

咨询，村里引才总失败，花钞票请人来，却留不住，意义在哪

答，哦，这咨询题太罕见了，引才不是一锤子买卖，意义在于积聚人气和口碑，哪怕暂时留不住，也能传达乡村抽象，吸引更多人关注，结合文章，用万村乐零碎跟踪反应，调整战略，好比改良福利，下次引才就更顺了

咨询，年老人嫌村里无聊，怎样让他们觉得有搞头

答，哈哈，得变无聊为风趣，意义是打造生机乡村，避免人口流失，详细做，学文中的例子，搞活动，用数字工具做宣传，让年老人介入决策，他们觉得本身是配角，自然情愿待

咨询，留才时总预算不敷，怎样办

答，不急，意义是投资将来，省小钞票丢大钞票，先从低本钱做起，好比用意愿者或协作企业资助，万村乐零碎能帮优化资源，增加糜费，渐渐来，有了效果再追加投入