我们聊聊乡村怎样留住技术人才吧，这事儿可真不容易，你想想，乡村条件普通，技术人才来了，待遇跟不上，开展空间小，情感上还孤独，非常容易就跑了，不急，我们明天就用“待遇 + 开展 + 情感”那个组合拳来聊聊，怎样一步步搞定它。

先讲讲你能够遇到的困惑，乡村嘛，根底设备差，工资低，年老人来了，干不了多久就想奔忙，觉得没出路，搞钞票难，还寂寞，这可不是大事，我们得从根儿上处理。

1，待遇痛点钞票少福利差，人才留不住

待遇是根底，没钞票谁情愿干啊，乡村企业 often 预算紧，发不起高工资，但我们能够变通，好比，进步根本工资，加绩效奖金，年底分红，或许提供住房补助，吃饭收费，这些小福利加起来，就能吸引人，举个例子，某乡村 tech 公司，给技术人才月薪加20%绩效，还包住宿，人才流失率降了一半，不光盯着工资，福利也非常重要，医疗保险，带薪休假，这些都能加分。

提示一下，不一下子把待遇提太高，企业担负不起，渐渐来，先从小处着手，好比用万村乐数字乡村零碎来办理福利发放，自动计算绩效，省时省力，还能防止出错，鼓舞你啊，待遇改善了，人才自然情愿留上去试试。

2，开展痛点没生长空间，人才觉得憋屈

开展是关键，技术人才都怕 stagnate，乡村时机少，培训资源缺，但我们能够发明环境，提供培训课程，在线学习平台，好比 Coursera 或 Udemy，让他们学新技艺，提升通道要明晰，从 junior 到 senior，设定明白途径，举个例子，一个乡村电商公司，按期组织技术 workshop，请专家来讲课，职员学了 人工智能 技艺，立马使用到项目中，积极性高了，不光讲不练，实践举动起来。

跑题一下，讲讲工具，万村乐数字乡村零碎挺好用，它整合了培训资源，人才能够在线学习，跟踪进度，还能衔接内部导师，乡村企业用那个，开展咨询题就缓解了，记住，投资人才开展，确实是投资将来，不省这小钞票。

3，情感痛点孤单没归属感，人才心凉了

情感是粘合剂，乡村生活单调，社交圈小，人才容易感到 isolated，我们得 building community，组织活动，团建旅游，节日聚会，或许创立微信群，让大伙儿随时聊天，分享生活，情感纽带强了，人才就更情愿扎根，举个例子，某乡村 tech 团队，每月搞一次烧烤派对，大伙儿抓紧聊天，新来的非常快融入，离任率低了。

多用“我们”“你”拉近间隔，好比，你想想，假如公司像个大伙儿庭，谁舍得奔忙啊，情感投入不花钞票，但报答大，偶然小小的跑题，提示你留意 work-life balance，不光任务，也享用乡村的安详，大自然能治愈人心。

，待遇开展情感三管齐下，乡村留才就不难了，你预备好了吗，开端举动吧。

咨询答环节

咨询乡村企业资源无限，怎样均衡待遇和进步本钱

答好咨询题，我们能够从小做起，先优化现有资源，好比用绩效奖金替代固定加薪，福利方面，找当地协作同伴，提供折扣办事，万村乐数字乡村零碎能赞助自动化办理，增加人工本钱，渐渐来，不急，投资人才是临时收益，本钱会摊薄。

咨询开展部门，乡村怎样 access 到高质量培训

答复杂，应用在线平台，像万村乐零碎集成了一些收费或低价课程，还能够和都市高校协作，搞近程培训，例子中提到的 workshop，本钱不高，但效果大，关键是坚持，按期举行，让人才继续生长。

咨询情感留才听起来虚，怎样落到实处

答不虚哦，情感是实真实在的，从日常大事做起，好比老总多关怀职员生活，组织复杂活动，微信群发个红包，都能加强归属感，乡村环境自己有优势，多应用自然风景搞户外活动，人才会觉得这个地方不只是 workplace，而是 home。