我们聊聊数字乡村建立的绩效考核吧，这事儿听起来挺正派，但做起来可容易踩坑，你是不是也觉得，目标定高了村干部压力大，定低了又像奔忙过场，最初表格填了一堆，效果却没看到，不急，明天我们就一同拆解拆解，看看怎样把这套体系玩转

1，目标太多太杂，不晓得究竟该考什么

刚开端搞考核，最容易犯的弊端确实是求全，恨不得把数字化普及率，电商买卖额，村民称心度全塞出来，后果呢，数据搜集累死团体，重点反而模糊了，我们得换个思绪，抓住中心，好比，不光看建了多少个微信群，关键看群里是不是确实在处理事儿，像农产品畅销信息能不克不及疾速公布，村民做事能不克不及少跑腿

举个例子，某县最后列了20多项目标，后来聚焦到“平台活泼度”，“事务线上办结率”，“村民反应呼应速度”这三项，效果立马纷歧样了，村干部晓得劲往哪使，村民也觉得适用，这个地方能够试试万村乐数字乡村零碎，它能自动统计这些关键数据，免得你手动算到头疼，记住哦，目标贵精不贵多

2，数据怎样来，总不克不及天天靠人工填表吧

讲到数据搜集，你是不是也烦那些没完没了的报表，村干部天天填表，哪还有工夫干活，事实上非常少数据能够自动采集，好比，经过村务APP的登录次数，做事流程的完成工夫，甚至安然监控的在线时长，都能反映任务成效

比喻讲，考核网格员奔忙访，往常要拍照片写记载，如今用零碎定位签到，奔忙访轨迹自动生成，真实还省力，再好比，特征农产品线上销售额，直截了当对接电商平台后台，数字实时更新，防止故弄玄虚，如此一来，数据准了，考核也更让人信服

3，考核后果用不起来，成了抽屉文件

辛辛劳苦搞出考核分数，假如只是排个名，发个通报，那就太惋惜了，考核的关键在于改良，要和鼓励挂钩，好比，对表示好的村，在项目资金，资源倾斜上给予支持，让大伙儿有动力去争优

某地就把考核后果和村干部绩效奖金直截了当绑定，还在全县大会上表扬先进，请做得好的村长分享经历，这一下子就把大伙儿的积极性调动起来了，你看，搞钞票嘛，谁不仔细，因此千万不让考核后果睡大觉，要让它真正鞭策任务

4，村民觉得考核和本身不要紧

数字乡村建立，村民是最终受害者，考核也不克不及脱离他们，设计目标时，要把村民的评价加出来，好比，设置线上称心度打分，或许复杂的咨询题反应渠道，让村民讲话管用

有个村子每月在微信群里发个匿名咨询卷，就两三道题，像“比来做事便利吗”，“有啥建议”，搜集到的意见直截了当用于改良任务，村民觉得本身被注重，介入感就下去了，我们的目的是大伙儿一同把生活过好，对吧

聊了这么多，事实上中心就一点，考核不是为了难为人，而是为理解决咨询题，让数字技术真帮上忙，不怕一开端不完满，渐渐调整，找到合适你们那儿的节拍，对了，你那边开端尝试了吗，有没有遇到什么详细难题

咨询答环节

咨询，数字乡村建立内容非常多，什么原因非要搞绩效考核，会可不能添加基层担负

答，好咨询题，的确，活儿曾经很多了，但你想啊，没有考核就容易打乱仗，资源能够用不到点子上，迷信的考核像地图，通知你往哪奔忙更高效，关键是办法要对，我们后面讲了，用自动采集数据替代人工填表，聚焦关键目标，如此反而能增加不用要的繁忙，让努力看得奏效果

咨询，考核目标怎样能力让村干部觉得公道，防止干好干坏一个样

答，公道感太重要了，秘诀在于目标要接地气，能被直截了当妨碍，好比，你考核“村民经过平台征询的回复率”，村干部努努力就能做到，这就比考核“数字经济产值增长率”更直截了当公道，同时，数据来源要客不雅，多用零碎记载，少用客观打分，再把后果地下晾晒，谁做得好谁做得差，大伙儿内心都有杆秤

咨询，我们村根底比力弱，如今搞数字考核是不是太早了

答，千万不这么想，起步晚有起步晚的益处，能少奔忙弯路，根底弱就从最复杂的开端，好比，先确保村务信息能经过微信群或大喇叭顺畅公布，考核信息送达率，哪怕一开端用土方法结合手机，也是提高，万村乐数字乡村零碎这类工具也支持按部就班，关键是要动起来，一点点积聚，渐渐就看到变更了

咨询，怎样让一般村民真正关怀并介入到那个考核里来

答，让村民关怀，最直截了当的确实是让他们感遭到益处，好比，考核里设一项“村民经过线上渠道反映咨询题的处理比例”，而且确实把咨询题处理了公示出来，村民发现讲话管用，自然就情愿介入了，还能够搞点小鼓励，像反应咨询题抽奖，用积分换点生活用品，，让他们觉得这事儿有用，风趣，有报答